In einer sich schnell verändernden Welt müssen sich Unternehmen an die sich verändernden Anforderungen der Stakeholder anpassen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Vielfalt und Integration sind daher Wettbewerbsvorteile für Unternehmen, die sich dem aktuellen "War of Talents" stellen müssen. Insbesondere ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ihre Mitarbeiter so lange wie möglich an das Unternehmen zu binden und ein "Employer of Choice" zu sein. Ziel dieser Studie ist es, den Einfluss von Diversity Management auf das Mitarbeiterengagement in Abhängigkeit von...

Dans un monde qui évolue rapidement, les entreprises doivent s'adapter aux exigences changeantes des parties prenantes du marché pour rester compétitives à long terme. Par conséquent, la diversité et l'inclusion sont des avantages concurrentiels pour les entreprises qui font face à l'actuelle "guerre des talents". En particulier, il est essentiel pour les organisations de conserver leurs employés le plus longtemps possible au sein de l'organisation et d'être un "employeur de choix". Cette recherche vise à analyser l'incidence de la gestion de la diversité sur l'engagement des...