Ziel dieser Untersuchung ist es, zu analysieren, wie Familienunternehmen in der Stadt Villa María ihre Talente durch verschiedene Praktiken im Zusammenhang mit dem Personalmanagement identifizieren, entwickeln und schützen, wobei drei Schlüsselprozesse berücksichtigt werden: Anwerbung, Attraktion und Bindung. Dazu ist es notwendig, über die Realität nachzudenken, die diese Art von Unternehmen kennzeichnet, und den Grad an Bedeutung und Professionalität zu ermitteln, den diese Unternehmen den oben genannten Prozessen beimessen.

The purpose of this research is to analyze how family businesses in the city of Villa María identify, develop and protect their talents through different practices related to Human Resources Management, considering three key processes: Recruitment, Attraction and Retention. For this purpose, it is necessary to reflect on the reality that characterizes this type of organizations and to establish the level of importance and professionalism that these companies attribute to the aforementioned processes.

L'objectif de cette recherche est d'analyser comment les entreprises familiales de la ville de Villa María identifient, développent et protègent leurs talents par le biais de différentes pratiques liées à la gestion des ressources humaines, en considérant trois processus clés : le recrutement, l'attraction et la rétention. Pour ce faire, il est nécessaire de réfléchir à la réalité qui caractérise ce type d'organisation et d'établir le niveau d'importance et de professionnalisme que ces entreprises attribuent aux processus susmentionnés.