Die Belegschaft des einundzwanzigsten Jahrhunderts besteht aus den Generationen X, Y und Z. Jede Generation ist in Bezug auf die Arbeitspsychologie (d. h. die Wissenschaft vom Verhalten der Menschen am Arbeitsplatz) unterschiedlich. Unternehmen (HR-Praktiker) müssen die Arbeitsverhaltensmuster der Mitarbeiter jeder Generation kennen. Ein Einblick in die Arbeitsverhaltensmuster ermöglicht es Unternehmen (Personalverantwortlichen), maßgeschneiderte Strategien zu implementieren und auszuführen, die ein produktives und effektives Arbeitsumfeld für jede Generation von Mitarbeitern schaffen....