In Zeiten der Globalisierung und des demographischen Wandels werden mittelstandische Unternehmen zunehmend vor wirtschaftliche Herausforderungen gestellt. Schnell eintretende Konjunkturschwankungen und Krisen zwingen die Unternehmen zu hoher Flexibilitat und Reaktionsfahigkeit. Gleichzeitig mussen kompetente Fachkrafte gewonnen werden und im Sinne der Unternehmenstatigkeit motiviert werden. Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Mitbestimmung gewinnen in diesem Zusammenhang kontinuierlich an Relevanz. In diesem Buch werden die unterschiedlichen Modelle der Partizipation erklart...