Partizipatives Management bedeutet, alle Mitarbeiter in das Unternehmensleben einzubeziehen, sei es bei strategischen Entscheidungen und deren Umsetzung im Alltag oder bei der Lösung von Problemen. Ihr Ziel ist es, den Menschen wieder in den Mittelpunkt des Unternehmens zu stellen. Die Beteiligung der Mitarbeiter soll ihr Engagement, ihre Produktivität und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen steigern. Diese Art des Managements ermöglicht es, die Fluktuationsrate zu senken, die Arbeitgebermarke zu verbessern, das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern und somit die...

Le management participatif consiste à impliquer l'ensemble des collaborateurs dans la vie de l'entreprise, que cela soit lors de la prise de décision stratégique et leur application au quotidien que lors de la résolution de problèmes. Son objectif consiste à remettre l'humain au coeur des entreprises. Ici, la participation des collaborateurs vise à renforcer leur engagement, leur productivité ainsi que la fidélité à l'entreprise. Ce type de management permet ainsi la réduction du taux de turn-over, l'amélioration de la marque employeur, l'impusion du bien-être au travail des...

Participative management involves all employees in the life of the company, whether in strategic decision-making and day-to-day implementation, or in problem-solving. Its aim is to put people back at the heart of companies. Here, employee participation aims to boost commitment, productivity and loyalty. This type of management reduces staff turnover, improves the employer brand, enhances well-being at work and creates the conditions for increased productivity.Thus, participative management is part of a long-term vision of the working relationship, and relies on collective intelligence to...