Cette étude a été menée pour déterminer le niveau perçu de mise en oeuvre des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) et le niveau perçu de satisfaction au travail des employés du Southern Baptist College, Mlang Cotabato. L'étude a été menée principalement pour déterminer s'il existe une relation significative entre les pratiques de GRH et la satisfaction au travail et pour déterminer quelles pratiques de GRH prédisent la satisfaction au travail. Les résultats montrent une relation hautement significative entre les pratiques de GRH et la satisfaction au travail au...

Diese Studie wurde durchgeführt, um den wahrgenommenen Grad der Umsetzung von Human Resource Management (HRM)-Praktiken und den wahrgenommenen Grad der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern des Southern Baptist College, Mlang Cotabato, zu ermitteln. Die Studie wurde hauptsächlich durchgeführt, um festzustellen, ob ein signifikanter Zusammenhang zwischen HRM-Praktiken und Arbeitszufriedenheit besteht, und um festzustellen, welche der HRM-Praktiken die Arbeitszufriedenheit vorhersagen. Schließlich zeigten die Ergebnisse, dass von den HRM-Praktiken als Indikatoren nur die Einstellung und...

This study was conducted to determine the perceived level of implementation of Human Resource Management (HRM) Practices and the perceived level of Job Satisfaction of employees of Southern Baptist College, Mlang Cotabato. The study was mainly conducted to determine if there exists a significant relationship between HRM practices and job satisfaction and to determine which among the HRM practices predict job satisfaction. Findings show a highly significant relationship between HRM practices and job satisfaction at one percent level. Lastly, findings revealed that among the HRM practices as...