Das Buch konzentriert sich auf die Praktiken des Personalmanagements (Einstellung und Auswahl, Belohnungsmanagement und Mitarbeiterbindung, Schulung und Entwicklung) und darauf, wie sie die Leistung des Gastgewerbes in Simbabwe verbessern können. Das Buch befasst sich auch mit Strategien zur Verbesserung der Personalmanagementpraktiken im Gastgewerbe, mit einem nachhaltigen Rahmen für die Personalpolitik, mit der Abstimmung der Personalpraktiken auf die Unternehmensstrategie, mit der Einbeziehung der Mitarbeiter und mit dem Benchmarking von Best Practices. Die Ergebnisse dieser Arbeit...

Le livre se concentre sur les pratiques de gestion des ressources humaines (recrutement et sélection, gestion des récompenses et rétention des employés, formation et développement) et sur la manière dont elles peuvent améliorer les performances du secteur de l'hôtellerie au Zimbabwe. Le livre examine également les stratégies visant à améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines dans le secteur de l'hôtellerie, le cadre politique durable des RH, l'alignement des pratiques RH et de la stratégie organisationnelle, l'implication des employés et l'analyse comparative...

The book focused on Human Resources Management Practices (Recruitment and selection, Reward management and employee retention, Training and Development) on how they can improve the performance of the hospitality sector in Zimbabwe. The book also looks at strategies to enhance human resources management practices in the hospitality sector, sustainable HR policy framework, alignment of HR practices and organizational strategy, employee involvement, and Benchmarking of Best Practices. The outcomes of this work indicate that they have been able to close a lacuna in the empirical literature on the...