Human Resource is the key element in every organization. If an organization has to run effectively and efficiently it needs Human Resource Department. HRD is not a new one it has been right from the beginning when trade started. HRD is essential as people are essential .Legal issues and Industrial disputes are every important in day-to-day activities of an organization. Here in this book we concentrate on the function of HRM, R&S,T&D,Perforance Appraisal and Exit.

Die Humanressourcen sind das Schlüsselelement jeder Organisation. Wenn ein Unternehmen effektiv und effizient arbeiten soll, braucht es eine Personalabteilung. Personalentwicklung ist nicht neu, sondern gibt es schon seit den Anfängen des Handels. Rechtsfragen und Arbeitskonflikte sind für die täglichen Aktivitäten einer Organisation von großer Bedeutung. In diesem Buch konzentrieren wir uns auf die Funktionen von HRM, R&S, T&D, Leistungsbeurteilung und Exit.

Les ressources humaines sont l'élément clé de toute organisation. Si une organisation doit fonctionner de manière efficace et efficiente, elle a besoin d'un département des ressources humaines. Le DRH n'est pas une nouveauté, il existe depuis le début du commerce. Le DRH est essentiel comme les personnes sont essentielles. Les questions juridiques et les conflits industriels sont très importants dans les activités quotidiennes d'une organisation. Dans ce livre, nous nous concentrons sur la fonction de la GRH, R&S, T&D, l'évaluation de la performance et la sortie.