This book is a PhD dissertation in the field of Human Resource Accounting. The objective of the study was to model a valuation tool and develop formats for reporting Human Resource Accounting Practice in Nigeria since there was none in existence before now. India was used as a yardstick to enable the identification; examination; and analyses of existing Human Resource Accounting practice since she is prominent among the countries involved in the practice of Human Resource Accounting. The study contributed to knowledge through the development of a Human Resource Accounting Practice checklist...

Ce livre est une thèse de doctorat dans le domaine de la comptabilité des ressources humaines. L'objectif de l'étude était de modéliser un outil d'évaluation et de développer des formats pour rendre compte de la pratique de la comptabilité des ressources humaines au Nigeria, car il n'en existait pas jusqu'à présent. L'Inde a été utilisée comme point de référence pour permettre l'identification, l'examen et l'analyse des pratiques existantes en matière de comptabilité des ressources humaines, car elle occupe une place prépondérante parmi les pays impliqués dans la pratique...

Bei diesem Buch handelt es sich um eine Dissertation auf dem Gebiet des Human Resource Accounting. Das Ziel der Studie war es, ein Bewertungsinstrument zu modellieren und Formate für die Berichterstattung über die Praxis der Personalbuchhaltung in Nigeria zu entwickeln, da es bisher keine gab. Indien wurde als Maßstab für die Identifizierung, Untersuchung und Analyse der bestehenden Human Resource Accounting-Praxis herangezogen, da es unter den Ländern, die in der Praxis des Human Resource Accounting tätig sind, eine herausragende Stellung einnimmt. Die Studie leistete einen Beitrag zum...