Cette recherche vise à identifier les caractéristiques et les conséquences du harcèlement au travail dans une entité publique, que l'on peut définir comme " celle qui les assimile à des organisations étatiques, établissant un champ d'étude centré sur les composantes de l'organisation de l'État et fondé en grande partie par les doctrines du droit administratif ". (Álvarez Collazos, A. (2008) p. 11), c'est-à-dire qu'il s'agit d'organismes publics, chargés de l'exécution d'activités d'équarrissage, de la gestion de services ou de la production de biens d'intérêt public...

This research is aimed at identifying the characteristics and consequences of workplace harassment in a public entity, which can be defined as "one that equates them to state organizations, establishing a scope of study focused on the components of the organization of the State and based in large part by the doctrines of administrative law". (Álvarez Collazos, A. (2008) p. 11), that is to say, that they are public organisms, which are in charge of the performance of rendering activities, the management of services or the production of goods of public interest susceptible of consideration.In...

Diese Forschung zielt darauf ab, die Merkmale und Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz in einer öffentlichen Einrichtung zu identifizieren, die als eine definiert werden kann, die sie mit staatlichen Organisationen gleichsetzt, indem sie einen Untersuchungsrahmen festlegt, der sich auf die Komponenten der Organisation des Staates konzentriert und zu einem großen Teil auf den Doktrinen des Verwaltungsrechts basiert". (Álvarez Collazos, A. (2008) S. 11), d. h., dass sie öffentliche Einrichtungen sind, die mit der Durchführung von Renditetätigkeiten, der Verwaltung von Dienstleistungen oder...