It is suggested that knowledge sharing is more likely to occur in supportive conditions when individuals have high-quality relationships at workplace. The purpose of the present study is to examine the association between the workplace relationships in teams and knowledge sharing, and how the pattern of knowledge sharing in teams is associated with team innovation and team performance. After a study of 223 members and 51 leaders from 51 teams, the overall findings indicate that both Leader-Member Exchange and Team-Member Exchange have a unique influence on knowledge sharing, and our...

Es wird davon ausgegangen, dass der Wissensaustausch unter förderlichen Bedingungen wahrscheinlicher ist, wenn der Einzelne hochwertige Beziehungen am Arbeitsplatz hat. Ziel der vorliegenden Studie ist es, den Zusammenhang zwischen den Beziehungen am Arbeitsplatz in Teams und dem Wissensaustausch zu untersuchen und festzustellen, wie das Muster des Wissensaustauschs in Teams mit der Teaminnovation und der Teamleistung zusammenhängt. Nach einer Studie mit 223 Mitgliedern und 51 Führungskräften aus 51 Teams deuten die Ergebnisse darauf hin, dass sowohl der Austausch zwischen Führungskraft...

Il est suggéré que le partage des connaissances est plus susceptible de se produire dans des conditions favorables lorsque les individus ont des relations de haute qualité sur le lieu de travail. L'objectif de la présente étude est d'examiner l'association entre les relations sur le lieu de travail dans les équipes et le partage des connaissances, et comment le modèle de partage des connaissances dans les équipes est associé à l'innovation et à la performance de l'équipe. Après une étude portant sur 223 membres et 51 leaders de 51 équipes, les résultats globaux indiquent que...