Cet ouvrage présente une étude empirique quantitative sur la rotation des employés dans les entreprises de vente au détail de taille moyenne en Chine. Il vise à découvrir les facteurs qui influencent les taux de rotation dans ce secteur, en apportant une compréhension nuancée des défis auxquels les entreprises sont confrontées pour retenir les talents. Le premier chapitre présente un énoncé détaillé de la problématique et replace la recherche dans le contexte actuel de l'emploi en Chine. Il aborde les questions essentielles de la recherche et décrit les objectifs, en...

In diesem Buch wird eine quantitative empirische Studie zur Mitarbeiterfluktuation in mittelgroßen Einzelhandelsunternehmen in China durchgeführt. Ziel ist es, die Faktoren aufzudecken, die die Fluktuationsrate in diesem Sektor beeinflussen, und ein differenziertes Verständnis der Herausforderungen zu vermitteln, denen sich Unternehmen bei der Bindung von Talenten gegenübersehen. Das Eröffnungskapitel enthält eine ausführliche Problemstellung und kontextualisiert die Untersuchung in der aktuellen chinesischen Beschäftigungslandschaft. Es geht auf die wesentlichen Forschungsfragen ein...

Cette étude porte sur l'optimisation du mécanisme d'incitation des travailleurs du savoir au sein de la société FR, dans le but d'améliorer la productivité et l'engagement. Elle examine les structures d'incitation actuelles et identifie les domaines à améliorer, tels que l'alignement des incitations sur les performances des employés, l'encouragement de la collaboration et la promotion du développement professionnel. En analysant les meilleures pratiques et les commentaires des employés, l'étude propose des stratégies ciblées pour créer un environnement de travail plus motivant....