This article investigates the intricate relationship between employee well-being and organizational performance, focusing on its impact on care quality and operational outcomes within Rwibaga District Hospital and Nyambuye Mother-Child Community Hospital. It emphasizes the increasing acknowledgment of employee well-being as a pivotal factor not only influencing staff morale but also driving enhanced organizational effectiveness. Findings revealed a pronounced correlation between well-being and care quality; notably, 75% of employees with high well-being levels reported patient satisfaction...

Dieser Artikel untersucht die komplexe Beziehung zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und der organisatorischen Leistung und konzentriert sich dabei auf die Auswirkungen auf die Pflegequalität und die betrieblichen Ergebnisse im Rwibaga District Hospital und im Nyambuye Mother-Child Community Hospital. Er unterstreicht die zunehmende Anerkennung des Wohlbefindens der Mitarbeiter als zentraler Faktor, der nicht nur die Arbeitsmoral der Mitarbeiter beeinflusst, sondern auch die Effizienz der Organisation steigert. Die Ergebnisse zeigen eine deutliche Korrelation zwischen Wohlbefinden und...

Cet article étudie la relation complexe entre le bien-être des employés et la performance organisationnelle, en se concentrant sur son impact sur la qualité des soins et les résultats opérationnels au sein de l'hôpital de district de Rwibaga et de l'hôpital communautaire mère-enfant de Nyambuye. Il met l'accent sur la reconnaissance croissante du bien-être des employés comme un facteur essentiel qui influence non seulement le moral du personnel, mais aussi l'amélioration de l'efficacité organisationnelle .Les résultats ont révélé une corrélation prononcée entre le...