Unternehmen weltweit sind auf ihre Mitarbeiter angewiesen, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen, und diese sind die wichtigste Ressource für Unternehmen, um ihre Ziele zu erreichen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, die Fluktuation des Personals zu reduzieren. Daher lautet das Thema dieser Studie "Faktoren, die die Fluktuationsabsichten von akademischen Mitarbeitern an äthiopischen Universitäten bestimmen: Der Fall der Jigjiga-Universität", wobei demografische Merkmale, das externe Umfeld sowie individuelle und organisatorische Variablen berücksichtigt werden. Zur...

Partout dans le monde, les organisations comptent sur leurs employés pour obtenir un avantage concurrentiel et atteindre leurs objectifs. L'un des moyens d'y parvenir consiste à réduire le taux de rotation du personnel. Le thème de cette recherche est donc « Facteurs déterminant les intentions de départ du personnel universitaire dans les universités éthiopiennes : le cas de l'université de Jigjiga », en tenant compte des caractéristiques démographiques, de l'environnement externe et des variables individuelles et organisationnelles. Afin de collecter les données nécessaires à...