Les programmes de formation sont coûteux et il est nécessaire d'évaluer leur efficacité. La dernière étape du processus de formation et de développement concerne l'évaluation des résultats qui est une étape cruciale. Cependant, une évaluation systématique des programmes de formation par l'évaluation des performances, l'amélioration du moral et une efficacité accrue est effectuée dans quelques organisations. Il est nécessaire d'examiner si les employés travaillent efficacement grâce aux compétences et aux connaissances acquises grâce à la formation. Par conséquent, une...

Counseling can go a long way in helping the employees to have better control over their lives, take their decisions wisely and better charge of their responsibilities; reduce the level of stress and anxiety. According to the study, manufacturing and automobile industries face serious issues amidst their employees, which arises due to various reasons and have a direct impact on the productivity, which is considered as a loss to both organization and individual. Counseling of employees can have desirable consequences for the organization. It was evident that the employees will appreciate the...

Training programmes are expensive and there is a needto assess their effectiveness. The last stage of thetraining and development process deals with theevaluation of results which is a crucial step.However, systematic evaluation of the trainingprogrammes through appraisal of performance, moraleimprovement and increased efficiency is done in a feworganizations. There is a need to examinewhether employees work effectively through gainedskills and knowledge from training. Hence an attemptis made to study the Evaluation of TrainingProgrammes in India Post The major findings are that the learning...

Schulungsprogramme sind teuer und es besteht die Notwendigkeit, ihre Wirksamkeit zu bewerten. Die letzte Phase des Schulungs- und Entwicklungsprozesses befasst sich mit der Bewertung der Ergebnisse, was ein entscheidender Schritt ist. In einigen Organisationen erfolgt jedoch eine systematische Bewertung der Schulungsprogramme durch Bewertung der Leistung, Verbesserung der Arbeitsmoral und Steigerung der Effizienz. Es muss geprüft werden, ob die Mitarbeiter durch erworbene Fähigkeiten und Kenntnisse aus der Ausbildung effektiv arbeiten. Daher wird versucht, die "Evaluierung von...