Das Konzept des Organisationsklimas wurde aufgrund seines Einflusses auf die Ergebnisse einer Organisation schon immer als wichtig für das Organisationsverhalten angesehen. Das Klima innerhalb einer Organisation existiert nicht in einem Vakuum, sondern wird zwangsläufig von Veränderungen in dem Umfeld beeinflusst, in dem die Organisation tätig ist. Im Kontext der Hochschulen in Indien hatten Globalisierung und Privatisierung in den letzten zehn Jahren einen großen Einfluss auf deren Funktionsweise. Dieses Buch enthält eine detaillierte Analyse des Konzepts des Organisationsklimas, wie...

Le climat organisationnel en tant que concept a toujours été considéré comme important dans le comportement organisationnel en raison de son impact sur les résultats organisationnels. Le climat au sein d'une organisation n'existe pas dans le vide et est forcément influencé par les changements qui se produisent dans l'environnement dans lequel l'organisation fonctionne. Dans le contexte des universités indiennes, la mondialisation et la privatisation ont eu un impact majeur sur leur fonctionnement au cours de la dernière décennie. Cet ouvrage présente une analyse détaillée du...