Unter Verwendung induktiver qualitativer Forschungsmethoden untersucht diese Arbeit, wie junge vietnamesische Hochschulabsolventen ihre Arbeit im Kontext interkultureller Arbeitsumgebungen erleben, die für internationale Nichtregierungsorganisationen charakteristisch sind, die sich als zentraler Aspekt der Globalisierung im Vietnam nach DoiMoi etabliert haben. Die Arbeit greift die Literatur zu den Eigenschaften von Hochschulabsolventen auf und erweitert die vorherrschende Forschungsagenda, indem sie sich auf theoretische Perspektiven zu interkultureller Kompetenz und Handlungsfähigkeit...

À l'aide de méthodes de recherche qualitative inductive, ce travail explore la manière dont les jeunes diplômés universitaires vietnamiens vivent leur travail dans le contexte des environnements de travail interculturels caractéristiques des organisations non gouvernementales internationales, qui se sont imposées comme un aspect central de la mondialisation dans le Vietnam post-Doi Moi. Ce travail s'appuie sur la littérature consacrée aux qualités des diplômés et élargit le programme de recherche actuel en s'inspirant des perspectives théoriques sur la compétence...