Employee welfare entails everything from services, facilities and benefits that are provided or done by an employer for the advantage or comfort of an employee. It is undertaken in order to motivate employees and raise the productivity levels. The study aims to find out how job satisfaction depends on employee welfare at Hema Engineering Limited. The descriptive research design has been used to find out whether the employees are aware about the welfare policies of the organization and their opinion on various welfare policies, which they like the most and which they want to get changed for...

L'objectif premier de l'étude est de comparer et d'analyser les composantes du système de gestion des performances et leur utilisation dans l'industrie des technologies de l'information et des services informatiques. L'étude comprend un examen détaillé des méthodes permettant de mesurer et d'améliorer le système de gestion des performances par rapport à ses objectifs. Outre l'examen approfondi du système de gestion des performances, l'étude comprend également l'identification des lignes de tendance et des recommandations d'amélioration des processus. L'étude a identifié les...

Das Hauptziel der Studie besteht darin, die Komponenten des Leistungsmanagements und ihre Verwendung in der IT-/ITES-Branche zu vergleichen und zu analysieren. Die Studie beinhaltete eine detaillierte Untersuchung der Methoden zur Messung und Verbesserung des Leistungsmanagementsystems anhand seiner Ziele. Neben einer gründlichen Untersuchung des Leistungsmanagementsystems umfasst die Studie auch die Identifizierung von Trendlinien und Empfehlungen zur Prozessverbesserung. Die Studie hat die wichtigsten Faktoren ermittelt, die zur Effektivität der Erstellung und Wartung solcher Systeme...

Ziel der Studie ist es, die Einstellung der Mitarbeiter zu ethischem Geschäftsgebaren und CSR-Aktivitäten zu verstehen. Die Daten wurden sowohl aus Primär- als auch aus Sekundärquellen erhoben. Die Stichprobengröße betrug 200 Befragte aus 4 Unternehmen; ihre Auswahl basiert vollständig auf dem nicht-wahrscheinlichkeitsbasierten Stichprobenverfahren. Bei Einzelpersonen hängt ihr Engagement für Ethik von drei Faktoren ab. Der erste ist das Wertesystem des Einzelnen, der zweite ist das, was die Gesellschaft als Norm akzeptiert, und der dritte sind die Systeme, die weiterentwickelt...

L'objectif de l'étude est de comprendre la psychologie des employés à l'égard des activités commerciales éthiques et de la RSE. Les données ont été recueillies à partir de sources primaires et secondaires. La taille de l'échantillon était de 200 répondants de 4 entreprises ; leur sélection est entièrement basée sur l'échantillonnage non probabiliste. En ce qui concerne les individus, leur engagement envers l'éthique dépend de trois facteurs. Le premier est le sens des valeurs de l'individu, le deuxième est ce que la société accepte comme norme et le troisième sont les...