Diese Studie untersucht die Wirksamkeit von Employer Branding aus verschiedenen Branchen bei der Gewinnung junger Absolventen aus Pakistan. Zur Erhebung der Daten wurde ein Fragebogen unter jungen Absolventen aus Pakistan verteilt. Die Methodik umfasste die Korrelation zwischen den Variablen der Arbeitgebermarken und eine Kreuztabelle zum Vergleich der Arbeitgebermarken in verschiedenen Branchen hinsichtlich der Hauptmerkmale von Arbeitgebermarken, d. h. Öffentlichkeitsarbeit, Sponsoring-Aktivitäten, Mundpropaganda und Werbung. Die von den jungen Absolventen erhobenen Daten wurden zur...

Cette étude examine le pouvoir de l'image de marque des employeurs de différents secteurs pour attirer les jeunes diplômés du Pakistan. Un questionnaire d'enquête a été utilisé pour obtenir les données auprès de jeunes diplômés pakistanais. La méthodologie utilisée consistait en une corrélation entre les variables des marques employeur et un tableau croisé pour comparer les marques employeur de différents secteurs, en termes d'attributs principaux des marques employeur, à savoir la publicité, les activités de parrainage, le bouche-à-oreille et la publicité. Les données...