Cette recherche porte sur « l'impact des styles de leadership sur la satisfaction professionnelle » à l'université Salahaddin-Hawler. Le problème de cette recherche est défini dans les questions suivantes : Quel est le style de leadership communement adopté par les dirigeants de l'université Salahaddin ? Et quel est l'impact de ce style sur la satisfaction professionnelle des employés de l'université Salahaddin ? Les principales conclusions de cette recherche sont les suivantes : il existe des différences significatives dans le style de leadership en fonction des caractéristiques...
Cette recherche porte sur « l'impact des styles de leadership sur la satisfaction professionnelle » à l'université Salahaddin-Hawler. Le problème...
Diese Studie befasst sich mit dem "Einfluss von Führungsstilen auf die Arbeitszufriedenheit" an der Salahaddin-Universität in Hawler. Das Problem dieser Studie lässt sich anhand der folgenden Fragen definieren: Welcher Führungsstil ist unter den Führungskräften der Salahaddin-Universität am weitesten verbreitet? Und wie wirkt sich dieser Stil auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter der SUH aus? Die wichtigsten Schlussfolgerungen dieser Studie waren: Es gab erhebliche Unterschiede im Führungsstil aufgrund der demografischen Merkmale der Führungskräfte, und der autoritäre...
Diese Studie befasst sich mit dem "Einfluss von Führungsstilen auf die Arbeitszufriedenheit" an der Salahaddin-Universität in Hawler. Das Problem di...
