Die Faktoren, die Mitarbeiter zum Bleiben motivieren, hängen von verschiedenen persönlichen, organisatorischen und externen Faktoren ab. Die Identifizierung dieser Faktoren ist für Unternehmen wichtig, da sie so Verwaltungskosten senken und talentierte Mitarbeiter und deren Beitrag zum Unternehmensbetrieb binden können. Ziel dieser Studie war es, die Faktoren zu ermitteln, die die Absicht von Mitarbeitern, in Unternehmen im Bundesstaat Aguascalientes zu bleiben, beeinflussen. In der Fachliteratur zu diesem Thema wurden sechs Faktoren identifiziert: Arbeitszufriedenheit, Gehalt und...

Les facteurs qui motivent les employés à rester dans les entreprises dépendent de divers facteurs personnels, organisationnels et externes. Identifier ces facteurs est important pour les entreprises, car cela leur permet de réduire leurs coûts de gestion et de fidéliser les talents et leur contribution aux opérations. Cette étude visait à déterminer les facteurs qui influencent l'intention des employés de rester dans les entreprises de l'État d'Aguascalientes. Six facteurs ont été identifiés dans la littérature spécialisée sur le sujet : la satisfaction au travail ; les...

The factors that motivate employees to remain in companies depend on various personal, organizational, and external factors. Identifying these factors is important for companies, as it allows them to reduce management costs and retain human talent and their contributions to the company's operations. This study aimed to determine the factors that influence employees' intention to remain in companies in the state of Aguascalientes. Six factors were identified in the specialized literature on the topic: Job satisfaction; Salaries and compensation; Work-life balance; Interpersonal relationships;...