Ce livre examine les principales hypothèses qui sous-tendent la recherche sur les femmes et la négociation d'entreprise, à la lumière de données qualitatives uniques provenant du secteur bancaire. Des recherches antérieures dans ce domaine ont montré que les travailleuses abordent la négociation d'entreprise d'une manière nettement différente de celle des hommes. Un inconvénient associé à une grande partie de ces recherches est qu'elles se concentrent uniquement sur les femmes, sans analyse simultanée des approches "masculines" de la négociation ou, en fait, sans définition...