La théorie de l'ASA est l'une des explications les plus importantes du comportement dans les organisations. Développée par le professeur Ben Schneider, elle est l'idée que les organisations contiennent des types de personnes similaires parce qu'elles attirent, sélectionnent et retiennent des personnes semblables à celles déjà employées par l'organisation. Cette homogénéité explique pourquoi les organisations sont différentes les unes des autres. Bien que l'on sache beaucoup de choses sur l'attrition, on en sait peu sur les phases d'attraction et de sélection. Ce livre contient...