Das Personalmanagement betrachtet Schulungen und Weiterbildungen als eine Funktion, die sich mit organisatorischen Aktivitäten befasst, die darauf abzielen, die Arbeitsleistung von Einzelpersonen und Gruppen in Unternehmen zu verbessern. Schulungen und Weiterbildungen können als "Bildungsprozess beschrieben werden, der die Verbesserung von Fähigkeiten und Konzepten, die Änderung von Einstellungen und den Erwerb von mehr Wissen umfasst, um die Leistung der Mitarbeiter zu steigern".Dieser Bereich hat verschiedene Bezeichnungen, darunter "Personalentwicklung", "Humankapitalentwicklung" und...
Das Personalmanagement betrachtet Schulungen und Weiterbildungen als eine Funktion, die sich mit organisatorischen Aktivitäten befasst, die darauf ab...
La gestion des ressources humaines considère la formation et le développement comme une fonction liée à l'activité organisationnelle visant à améliorer les performances professionnelles des individus et des groupes dans le cadre organisationnel. La formation et le développement peuvent être décrits comme « un processus éducatif qui implique l'affinement des compétences, des concepts, le changement d'attitude et l'acquisition de connaissances supplémentaires afin d'améliorer les performances des employés ».Ce domaine a porté plusieurs noms, notamment « développement des...
La gestion des ressources humaines considère la formation et le développement comme une fonction liée à l'activité organisationnelle visant à am...
