La principale réforme consistait à repousser l'âge de la retraite de 60 à 65 ans, à remplacer le salaire final par la moyenne des salaires perçus au cours de la carrière et à supprimer la prime forfaitaire versée aux nouveaux entrants à compter d'avril 2008. Le présent document examine les coûts et les bénéfices de la section 2008. Il se concentre en particulier sur les implications à long terme des changements apportés à la législation sur les retraites depuis 2008. Les réformes du régime de retraite du NHS mettent de nombreuses années à produire tous leurs effets, mais...
La principale réforme consistait à repousser l'âge de la retraite de 60 à 65 ans, à remplacer le salaire final par la moyenne des salaires perçu...
Die wichtigste Reform war die Anhebung des Rentenalters von 60 auf 65 Jahre sowie die Ersetzung des letzten Gehalts durch einen Karriere-Durchschnittswert und die Abschaffung der kostenlosen Pauschale für Neueinsteiger ab April 2008. In diesem Papier werden die Kosten und der Nutzen des Abschnitts 2008 untersucht. Der Schwerpunkt liegt dabei insbesondere auf den langfristigen Auswirkungen der seit 2008 umgesetzten Änderungen im Rentenrecht. Es dauert viele Jahre, bis die Reformen des NHS-Rentensystems ihre volle Wirkung entfalten, aber die politischen Entscheidungsträger schätzen, dass...
Die wichtigste Reform war die Anhebung des Rentenalters von 60 auf 65 Jahre sowie die Ersetzung des letzten Gehalts durch einen Karriere-Durchschnitts...
