Depuis les annEes 1970, l'Evaluation formalisEe s'est progressivement affirmEe comme un axe stratEgique de la gestion du facteur humain en entreprise; elle est le gage de l'Evolution de l'employE persuadE du fait qu'il n'y a pas de progrEs individuel sans Evaluation.

Au sein des Eglises en Afrique, l'auteur constate une absence de procEdure pour apprEcier les aptitudes des pasteurs, leurs forces et leurs faiblesses, leurs progrEs A la tAche et l'origine des difficultEs qu'ils rencontrent dans leur ministEre. A travers l'exEgEse de certaines pEricopes dans les EpItres pastorales...