Notre recherche vise a comprendre pourquoi, en France, l'action publique dans le champ de l'emploi reste globalement peu permeable a la categorie hommes/femmes, et au probleme des discriminations entre les sexes sur le marche du travail. On a pris le parti de saisir ce phenomene a travers l'analyse des modalites de traduction du "referentiel" communautaire d'egalite des chances entre hommes et femmes dans la politique de l'emploi, et ce au niveau national et local. On a pu verifier empiriquement que la permanence des referents normatifs, tout comme les changements mineurs intervenus depuis la...