Die vorliegende Arbeit leistet eine Analyse von verhaltensverzerrendem Impression Management im Assessment Center. Ziel der Arbeit ist es, durch die Reduktion von Impression Management zu einer Erhohung der pradiktiven Validitat beizutragen. Um dies zu gewahrleisten, wird zunachst analysiert, welche validitatsgefahrdenden Verhaltensverzerrungen Impression Management bei den Kandidaten in den Ubungen Selbstprasentation, Gruppendiskussion, Fallstudie, Rollenspiel sowie dem Postkorb bewirkt. Ausgehend von den Ergebnissen dieser Analyse entwickelt die Autorin Natalie Nirenberg Losungsansatze, die...
Die vorliegende Arbeit leistet eine Analyse von verhaltensverzerrendem Impression Management im Assessment Center. Ziel der Arbeit ist es, durch die R...
