Depuis une quinzaine d'annA(c)es, les A(c)tudes scientifiques ont montrA(c) A quel point la qualitA(c) des relations de travail jouait un rAle crucial dans le bien-Aatre des personnes et l'efficacitA(c) A(c)conomique et sociale des organisations. Plus rA(c)cemment, deux formes de relations de travail particuliA]rement problA(c)matiques ont A(c)tA(c) identifiA(c)es: le harcA]lement moral et l'hyperconflit. L'originalitA(c) de cet ouvrage, basA(c) sur une thA]se de doctorat, est de parvenir, grA ce A une approche de psychosociologie clinique, A les mettre en perspective en apprA(c)hendant les...