Ziel dieser Studie ist es, den Transfer organisatorischer Lernpraktiken über nationale Grenzen hinweg zu verstehen. Die Hauptforschungsfragen konzentrieren sich auf die Art und Weise, wie Organisationen die Kompetenz des organisatorischen Lernens für ihre Tochtergesellschaften in Übersee in einem fremden Umfeld entwickeln. Der Schwerpunkt liegt insbesondere darauf, wie die Lernpraktiken auf Werkstattebene unter den Mitarbeitern in den lokalen Einheiten geteilt, übertragen und übernommen werden. Unter dem Gesichtspunkt der sozialen Konstruktion ist Lernen in der Organisation ein...

L'objectif de cette étude est de comprendre le transfert des pratiques d'apprentissage organisationnel au-delà des frontières nationales. Les principales questions de recherche portent sur les moyens par lesquels les organisations développent la compétence d'apprentissage organisationnel pour leurs filiales à l'étranger dans un environnement étranger. En particulier, l'accent est mis sur la manière dont les pratiques d'apprentissage au niveau de l'atelier sont partagées, transmises et adoptées parmi les employés des unités locales. Dans la perspective de la construction sociale,...