Tim Balint zeigt auf der Grundlage von vier Fallstudien, dass sich die Personalpolitik in internationalen Organisationen erst sehr spat und eher zogerlich in Richtung New Public Management verandert hat. Zur Erklarung werden kausale Mechanismen herausgearbeitet und dabei auf die bisher kaum erforschte Rolle von Akteuren innerhalb internationaler Verwaltungen abgehoben. Von besonderer Relevanz fur die Erklarung sind die am traditionellen Burokratiemodell orientierte Organisationskultur, die Politisierung der Reformdebatte, das Vertrauensverhaltnis zu den Mitgliedsstaaten und die Rolle der...