Dieses Buch geht der Frage nach, wie IT-Unternehmen - vom Start-up bis zum Konzern - auch kunftig die besten Mitarbeiter finden und binden konnen. Employer Branding und Headhunting heien die beiden Recruiting-Konzepte, auf die IT-Unternehmen in Zeiten des Fachkraftemangels setzen. Doch immer seltener sind die Bemuhungen von Erfolg gekront. Floskeln von "einzigartigen Entwicklungsmoglichkeiten," "spannenden Projekten" bis hin zu "kollegialem Arbeitsklima" locken langst keinen IT-Experten mehr. Die "Hype- Strategie," ein Sechs-Punkte-Plan, fordert von IT-Arbeitgebern ein radikales Umdenken, um...