Mitarbeiterzufriedenheit ist heute ein wichtiges Konstrukt in Wissenschaft und Praxis. Wenn man sich mit Arbeitszufriedenheit beschaftigt, kommt man nicht umhin, sich auch mit Motivation zu beschaftigen, da beide Konzepte in einigen Belangen eng miteinander verflochten sind. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es daher, die Theorien u ber die Mitarbeiterzufriedenheit und die Methoden fu r die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und der -motivation zu sammeln sowie im Rahmen dieser Arbeit empirisch zu untersuchen. Dabei soll eine Antwort auf die folgenden Forschungsfragen gefunden werden: -Warum...