Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit befasst sich mit der Problematik des Fachkraftemangels in der Altenpflegebranche und moglicher Losungsstrategien durch Personalmarketing den Auswirkungen des Fachkraftemangels entgegenzuwirken. Dabei wird praxisnahe der Frage nachgegangen, wie Personalmarketing in Unternehmen des Gesundheits- und Sozialbereichs erfolgreich angewandt werden kann. Ziel des Personalmanagements ist es, stets eine ausreichende Anzahl an Fachkraften...