Das Buch beschaftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfahigkeit alterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelstandischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Altere einzustellen bereit sind. Die grundsatzliche Frage lautet: Haben Personalverantwortliche das Problem des demografischen Wandels erkannt und sind sie hinsichtlich ihrer Einstellungskriterien in der Lage, entsprechende Personalentwicklungsstrategien fur altere Arbeitnehmer zu entwickeln? Mit der...