Dieses Fachbuch stellt eine praxisorientierte Strategie vor, mit deren Hilfe westliche Manager Differenzen, Konflikte und schwierige Verhandlungsphasen im China-Business uberwinden konnen. Viele konkrete Fallbeispiele machen die kulturellen Unterschiede greifbar und bieten Losungsansatze sowie Strategien zur Vermeidung von Konflikten an. Manager wissen langst um die Relevanz einzelner Faktoren wie Gesichtgeben, Harmoniewahrung oder Kritikverhalten in der Kommunikation mit chinesischen Geschaftspartnern. Bisher gab es jedoch noch kein adaquates Verfahren, mit dem sie diese Faktoren beleben...