Kompetenzentwicklung und Gruppenarbeit sind Schlagworte die seit Beginn der 90er Jahre immer wieder in verschiedensten Konstellationen durch Betriebe und wissenschaftliche Arbeiten geistern. Diese Arbeit beschaftigt sich mit der Frage, in wie weit die Entwicklung von Mitarbeiterkompetenz durch eine lernforderliche Gestaltung der Arbeit und im Speziellen der Gruppenarbeit, beeinflusst werden kann. Neben der Lernforderlichkeit der Arbeit an sich und der Integration von Arbeit und Lernen, konzentriert sich dieses Buch auf die Bedeutung dieses Themas zur Realisierung von Gruppenarbeit. Die...