Die globalisierte Wirtschaft und Gesellschaft sowie der Wandel zur Wissensarbeit lieen einen erhohten Wettbewerbsdruck auf die Unternehmen entstehen. Auf diesem globalen Arbeitsmarkt ruckt der Wissensarbeiter zunehmend als strategischer Wettbewerbsvorteil in den Fokus des unternehmerischen Handelns. Das Fortbestehen von Unternehmen entscheidet sich somit in der Ausgestaltung des Personalmanagements. Gerade mittelstandische Unternehmen bleiben jedoch hier zuruck und ignorieren den Beschaftigungswandel im 'war of talents' sowie Programme zur Mitarbeiterbindung weitgehend. Vor diesem Hintergrund...