Um einen uberzeugenden Auftritt zu erreichen, mussen auch die Mitarbeiter in den Prozess zum Aufbau einer positiven Unternehmensreputation eingebunden werden. Dazu ist es erforderlich, zunachst den Stellenwert der Mitarbeiter beim Aufbau einer Corporate Reputation zu erkennen. Dann sind entsprechende Manahmen aufzusetzen, damit die Mitarbeiter eines Unternehmens als Markenbotschafter fur "ihr" Unternehmen tatig werden konnen. Dabei wird deutlich, dass gerade die Mitarbeiter einen wesentlichen Beitrag leisten konnen, damit sich ein Unternehmen vom Wettbewerb abheben kann.

Ralf T. Kreutzer und Wolfgang Merkle stellen Strategien zur Verankerung der digitalen Markenfuhrung im Unternehmen vor. Die steigende Notwendigkeit der digitalen Markenfuhrung wird durch zahlreiche Studien deutlich jedoch auchdie in deutschen Unternehmen (noch) vorherrschende mangelnde organisatorische Verankerung des Social-Media-Marketings sowie die unzureichende Forderung zur Bildung von Kompetenzen der internen Stakeholder. Es wird gezeigt, warum die Verantwortung der Markenfuhrung bei den internen Stakeholdern bleiben sollte, wobei Anregungen, Wunsche und Ideen seitens der aktiven...