In Anbetracht des sich zuspitzenden Fachkraftemangels ruckt die Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur Personalbindung umkampfter Fachkrafte und Know-how-Trager mehr und mehr ins Zentrum einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Das Buch bietet eine systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands und pointierte wissenschaftliche Betrachtungen. Die Autoren stellen daruber hinaus die Resultate eigener empirischer Erhebungen auf der Basis von qualitativen Interviews mit Fuhrungskraften, HR-Verantwortlichen und hochqualifizierten Angestellten in wissensbasierten...