Organisationen zeichnen sich - im Unterschied zu anderen sozialen Gebilden - im Allgemeinen dadurch aus, dass sie sowohl formale als auch informale Strukturen besitzen. In diesem Buch wird ein systemtheoretisch inspirierter theoretischer Rahmen entwickelt, mittels dessen im interpretativen Paradigma angesiedelte Forschungen das Zusammenspiel der beiden Seiten der Organisation untersuchen konnen, ohne die Pramisse der Offenheit aufzugeben. Dieser Rahmen kommt empirisch anhand einer Fallstudie zu einem mittelstandischen Unternehmen zum Einsatz, das weitestgehend informal strukturiert ist, nur...