Organisatorischer Wandel, organisationales Lernen oder auch der Lebenszyklus von Un- ternehmen gehoren zu den Schlagworten, die in den letzten Jahren verstarkt Einzug in die betriebswirtschaftliche Forschung und Managementliteratur gehalten haben. Ihnen allen gemeinsam ist, dass sie dynamische Veranderungen in Unternehmungen erklaren sollen. Ausgehend von der eingeschrankten Rationalitat der Organisationsteilnehmer wird dabei unterstellt, dass diese Veranderungen weder vollstandig rational planbar noch umsetzbar und daher lediglich eingeschrankt steuerbar sind. Die Arbeit von Jurgen...