El presente trabajo de investigacion titulado "APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO: UN MODELO SISTEMICO E INTEGRADOR PARA LA GESTION DE LA INNOVACION," describe las variables esenciales que deben tenerse en cuenta para la gestion de la innovacion en las organizaciones. En el se identifica el LIDERAZGO INNOVADOR como un elemento esencial que condiciona de forma determinante el potencial de innovacion que reside en las personas de la organizacion de que se trate. Es el liderazgo el que debe establecer las condiciones (que Conrado Miro denomina como Ciclo Estructural), donde Cultura, Clima e...