Zunehmend dynamische Wettbewerbsumfelder stellen hohe Flexibilitatsanforderungen an Unternehmen. Viele Unternehmen setzen deshalb verstarkt hochqualifizierte externe Mitarbeiter ein. Dadurch konnen sie flexibel auf benotigtes Wissen zugreifen. Bislang wurden jedoch kaum Uberlegungen dazu angestellt, wie diese Wissensquelle als Bestandteil einer Gesamtstrategie zur Bewaltigung dynamischer Umfelder genutzt werden kann. Ausserdem wurde der Umgang mit moglichen Risiken vernachlassigt. Die Autorin knupft mit ihrer Arbeit an diese Defizite an und entwickelt einen Bezugsrahmen, der Strategien der...