Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit mochte der Frage nachgehen, warum Manner mehr verdienen als Frauen. Dazu soll zunachst ein Uberblick uber den aktuellen Forschungsstand zu der Thematik gegeben werden, um anschlieend die gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen zur Verhinderung von Lohndiskriminierung aufzuzeigen. Auerdem soll mit dem sogenannten Gender Pay Gap (GPG) der Index zur Feststellung von Verdienstunterschieden zwischen Mannern und Frauen vorgestellt...