Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff "Mobbing" erlautert und die Ursachen, Erscheinungsformen und Auswirkungen fur Betroffene und Unternehmen kurz aufgezeigt. Im zweiten Teil werden die innerbetrieblichen Moglichkeiten der Betroffenen gegenuber den Mobbingverursachern, Betriebsraten und Arbeitgebern untersucht. Die mobbende Person kann abgemahnt, versetzt oder gekundigt werden. Die rechtlichen Grundlagen dazu bieten das Betriebsverfassungsgesetz. Ein geeignetes Mittel gegen Mobbing am Arbeitsplatz kann die Betriebsvereinbarung sein. Im dritten Teil...