Inhaltsangabe: Problemstellung: Zusammenarbeit in Telearbeitsstrukturen stellt ein recht neues Forschungsfeld dar, das eine Reihe interessanter, organisationspsychologischer Fragestellungen impliziert: Wie wirkt sich die Telearbeit einzelner Mitarbeiter auf die Qualitat der Zusammenarbeit in einer Arbeitsgruppe aus? Welche Rolle spielen dabei psychologische Faktoren wie Kohasion und Vertrauen? Welche Kompetenzen mussen die beteiligten Personen mitbringen? Ist der ideale Telearbeiter ein „Einzelkampfer" oder ein „Teamplayer"? Wie verandert der Einsatz von Telemedien die...