Magisterarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ruprecht-Karls-Universitat Heidelberg (Fakultat fur Verhaltens- und Empirische Kulturwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsforderung etablieren sich seit den 80er Jahren zunehmend in deutschen Unternehmen. Ihre Durchfuhrung wurde anfanglich vor allem mit humanorientierten Argumenten begrundet (Thiehoff, 2000). Die gegenwartige Wirtschaftslage macht jedoch besonders deutlich, dass humanorientierte Argumente alleine nicht zu einer...