Inhaltsangabe: Problemstellung: Die vorliegende Magisterarbeit mit dem Titel „Der Wandel der Organisationskultur in deutschen Unternehmen nach Ubernahme durch amerikanische Konzerne" setzt sich sowohl wissenschaftstheoretisch als auch empirisch mit bewusster und unbewusster Einflussnahme auf Unternehmenskulturen und deren Auswirkungen auseinander. An drei durch US-amerikanische Konzerne ubernommenen Unternehmen wird exemplarisch dargestellt, ob - und wenn ja, wie - die Ubernahme durch einen „fremden" Konzern bzw. eine „fremde" Kultur die bestehende (deutsche) Unternehmenskultur...