​Coaching, die psychologisch orientierte Einzelberatung von Fuhrungskraften, gilt als wachstumsstarkstes Personalentwicklungsinstrument und wird zur gezielten Forderung von Leistungs- und Potentialtragern eingesetzt. Der Coachingprozess lasst sich in typische Phasen unterteilen, die von der Bedarfsermittlung und Coachauswahl uber Auftragsklarung und die einzelnen Coachingsitzungen bis zur Evaluation und Erfolgskontrolle reichen. Im Businesscoaching ist der systemische Ansatz weit verbreitet und akzeptiert, weil er das organisationale System eines Unternehmens ganzheitlich erfasst....